Tel.: 0176 249 11 990
Supervision
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Ihre Mitarbeiter/-innen, Ihr Team oder Sie selber befinden sich in einem regelmäßigen Supervisionsprozess und haben besprochen, dass ein Wechsel der Supervisorin/ des Supervisors ansteht.
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Sie haben entschieden, dass es wichtig wäre, Supervision zu etablieren, damit Sie oder Ihre Mitarbeiter/-innen einen geschützen Raum zur Reflexion haben.
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Sie möchten sich über mein Angebot und meine Haltung und Arbeitsweise als systemische Supervisorin informieren.
Wir vereinbaren ein Kennenlerntreffen oder eine erste Supervision und besprechen die Konditionen, die Wünsche nach Häufigkeit und Zeitumfang der Supervisionssitzungen, die Passung meines Angebots und den Einbezug von Geschäftsführung in die Auftragsklärung.
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Sie möchten als Einzelperson oder Team...
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ihre berufliche Rolle reflektieren
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bei anstehenden Entscheidungen unterstützt werden
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sich beruflich verändern
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Klarheit gewinnen, welchen Weg Sie einschlagen wollen
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Ihre Funktion als Führungskraft reflektieren und professionalisieren
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eine Lösung für belastende Konflikte finden
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sich in Ihrer Arbeit anders strukturieren
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gesunde Arbeitsstrukturen erhalten, finden oder wiedererlangen
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Meist gibt es für Coaching einen konkreten Anlass und den Wunsch nach einem Ergebnis am Ende des Coachingprozesses. Es wird einen roten Faden geben, an dem wir kontinuierlich arbeiten werden. Den Umfang und die Kosten sprechen wir individuell ab bzw. arbeiten mit dem Zeitumfang, der Ihnen durch Ihre Geschäftsführung zur Verfügung gestellt wurde.